Extremadura se supera y creará 13.300 contratos de verano: transporte, restauración y comercio buscan personal

Comienza junio y la mayoría de las empresas inician (otras ya lo han hecho) su refuerzo de personal para atender el aumento de trabajo en varios sectores, que incrementan su actividad en la época estival. Hay que cubrir la campaña de verano, de junio a septiembre. Y aunque Extremadura no tiene playa, sí viene aumentando su cifra de visitantes en estas fechas. El turismo de paso (de norte a sur del país, camino de distintos destinos vacacionales) también se eleva hasta el punto de haberse convertido en una fuente de ingresos generosa para los hoteles. Pero además, los extremeños se mueven por su propia comunidad, demandan servicios de restauración y ocio en sus días de descanso, y abren más el bolsillo.

Por ello, la empresa especialista en contrataciones Randstad ha realizado una pormenorizada previsión en los sectores de comercio, transporte, turismo, hostelería y entretenimiento, que son los que tradicionalmente impulsan la incorporación de profesionales durante este periodo. En concreto, en Extremadura se firmarán 13.350 contratos durante los meses estivales, lo que supone un incremento del 10% respecto a los 12.139 contratos del verano de 2024.

Badajoz, el doble que Cáceres

Por provincias, Badajoz experimenta un mayor incremento, con una subida del 12% en los empleos de verano, al pasar de 8.066 contratos en 2024 a 9.030 en esta campaña. Le sigue Cáceres, que con 4.320 experimentará un aumento del 6%.

“El comportamiento de la contratación estival en los últimos años es el reflejo de una recuperación económica sólida y de la capacidad de adaptación del mercado laboral a las nuevas dinámicas del empleo en Extremadura. Las cifras de 2025 marcan un hito importante para el empleo en la región, superando la barrera de los 13.000 contratos, impulsados por sectores clave como la logística, la restauración y el turismo”, asegura Ana Hervás, directora regional de la zona Sur-Levante de Trabajo Temporal de Randstad.

Campaña récord

La campaña de verano de 2025 marcará un récord de contratación a nivel nacional con cerca de 700.000 contratos, superando por segundo año (en 2024 fueron 638.311) los registros prepandemia de 2019 (621.736). Desde 2014, cuando se firmaron algo más de 383.000 contratos, el empleo estival ha mantenido una trayectoria creciente con especial impulso en el periodo 2015-2019. La pandemia de 2020 supuso un fuerte retroceso, con una caída del 40% respecto al año anterior, hasta los 369.966 contratos. Sin embargo, la recuperación fue rápida y sostenida: en 2021 se rebasaron los 528.000 y en 2022 se mantuvo una cierta estabilidad. Desde 2023, la tendencia volvió a ser claramente ascendente hasta situarse en el volumen más alto de toda la serie.

Extremadura: 2% del total nacional

El incremento interanual del 10% en Extremadura se sitúa por encima del promedio nacional (+9,4%) y refleja una evolución positiva y sostenida del empleo, posicionándola como la sexta con mayores avances en términos relativos. Liderando el aumento de contratación se encuentran Castilla y León (+11,9%), la Región de Murcia (+11,3%) y las Islas Baleares (+11%), y justo por delante de Extremadura destacan Cataluña (+10,3%) y Asturias (+10,1%).

Si se analizan los volúmenes absolutos, Extremadura representa cerca del 2% del total nacional por volumen de contratación con más de 13.300 vacantes. Esta cifra la sitúa como la cuarta región con menor volumen de contratación para este verano, solo por delante de Cantabria (10.235), Navarra (9.635) y La Rioja (4.475).

A mucha distancia se encuentra Andalucía, que encabeza la contratación estival con 125.910 contratos, seguida de Cataluña (108.975) y la Comunidad de Madrid (88.630). Estas tres comunidades suman casi la mitad de todas las contrataciones previstas en España.

El transporte y la logística, clave

A nivel nacional, el sector del transporte y la logística lidera con claridad la campaña, generando 300.300 contratos, lo que representa un 43% del total nacional. Esta actividad se consolida como uno de los motores fundamentales del empleo estacional en nuestro país, con un crecimiento del 14,5% respecto a 2024.

Le sigue el sector de la restauración, que acumulará 246.945 contrataciones, equivalentes al 35,4% del total, y un incremento del 7,6% interanual. Su peso lo convierte en el segundo gran dinamizador del empleo durante el verano, especialmente por el refuerzo de plantillas en bares, cafeterías y restaurantes coincidiendo con la temporada alta turística.

En tercer lugar, el sector del comercio aportará 133.015 contratos, lo que supone el 19% del total. Su crecimiento del 10,4% frente a la campaña anterior muestra también una recuperación sólida, impulsada por la apertura de tiendas en zonas turísticas, centros comerciales y grandes superficies durante los meses estivales. Y, por último, el sector de ocio y entretenimiento se mantiene estable, con 18.080 contratos, un 2,6% del total, y una variación mínima del 0,3% respecto al ejercicio anterior.

Disponibilidad, experiencia y rápida adaptación al puesto

Durante la campaña de verano, las empresas necesitan reforzar sus plantillas con rapidez para hacer frente al incremento de actividad que se concentra en apenas unas semanas. Por ello, buscan profesionales con alta disponibilidad e incorporación inmediata, capaces de adaptarse rápidamente al puesto y, preferiblemente, con experiencia previa en funciones similares.

El perfil más demandado variará en función del sector. En transporte y logística, se requieren conductores, repartidores, mozos de almacén y carretilleros con manejo de herramientas de gestión de stock y plataformas digitales. En hostelería y restauración, se buscan camareros, cocineros, personal de barra y auxiliares de cocina, valorándose especialmente el trato al cliente, habilidades técnicas y el conocimiento de idiomas. En comercio, las empresas demandan dependientes, cajeros y reponedores, perfiles orientados a la atención al cliente, con experiencia y habilidades de venta. Por su parte, el sector del ocio y entretenimiento requiere animadores, monitores y personal de eventos, que destaquen por su capacidad comunicativa, dinamismo y versatilidad.

Además, cada vez es más habitual que las compañías soliciten candidatos con competencias digitales básicas, tanto para operar con herramientas tecnológicas propias de cada sector como por el auge del comercio electrónico, que ha multiplicado la necesidad de trabajadores habituados al entorno online.

Actitudes personales valoradas

También se valoran especialmente la flexibilidad horaria —incluyendo fines de semana y festivos—, la proactividad, la responsabilidad y la capacidad de trabajar en equipo en entornos dinámicos.