Prevención y actuación

Funcionarios extremeños cuentan con nuevos protocolos ante casos de acoso laboral

Contemplan también el ciberacoso, el acoso a través de redes sociales o la difusión de vídeos e imágenes relacionadas con la vida personal

Firma de los acuerdos, este miércoles.

Firma de los acuerdos, este miércoles. / Juntaex

R. P.

Cáceres

Empleados de la istración General, de los centros educativos y de la Sociedad de Gestión Pública de Extremadura (GPEX) cuentan desde este miércoles con dos nuevos protocolos de actuación ante situaciones de posible acoso moral en el entorno laboral, incluido el ciberacoso, el acoso laboral a través de redes sociales y la difusión de vídeos e imágenes o contenidos relacionados con la vida personal. Los acuerdos han sido suscritos por el director de Función Pública de la Consejería de Hacienda y istración Pública de la Junta, Domingo Expósito; el director de la Sociedad de Gestión Pública de Extremadura (GPEX), Francisco Ramírez; y el director general de Personal Docente, David Moreno.

Así, y dentro del marco de la coordinación de actividades empresariales en materia de riesgos laborales, estos acuerdos cubren los casos que pudieran darse en los que estuvieran implicados empleados de la Junta y de GPEX.

Durante la firma de estos documentos, el director general de Función Pública ha manifestado su "profundo y absoluto rechazo" a todo tipo de conducta de acoso laboral, "en todas sus formas y modalidades, sin atender a quien sea la víctima o la persona acosadora".

Asimismo, ha defendido la necesidad de llevar a cabo estos acuerdos de prevención y actuación por acoso laboral, en los que "se definen unas pautas que permiten identificar una situación de acoso con el fin de solventar una situación discriminatoria, garantizando el derecho de las víctimas", informa en nota de prensa la Junta de Extremadura.

Por su parte, el director de GPEX ha mostrado su "firme compromiso" con la prevención, sensibilización, detección y actuación frente a todas aquellas conductas que pueden ser constitutivas de acoso laboral, incluidas las que pudieran realizarse por medios digitales (ciberacoso, redes sociales....).

Dónde informarse

Los empleados públicos podrán consultar y estar informados de este acuerdo a través de las páginas web de los servicios de prevención del ámbito preventivo de la istración General y del ámbito preventivo de centros educativos.

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